Hallo, du wunderbarer HR-Superheld! Lassen Sie uns über die Personalbeschaffung sprechen. Wir alle wissen, dass dies ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist, aber seien wir ehrlich, es kann auch ein zeitraubendes Unterfangen sein. Aber wissen Sie was? Das muss nicht sein. Heute stellen wir Ihnen fünf bewährte Methoden vor, mit denen die Personalabteilung bei der Personalbeschaffung viel Zeit sparen kann. Und zum Schluss verraten wir Ihnen ein Tool, das Ihnen das Leben sehr viel leichter machen wird. Lassen Sie uns eintauchen!
1. Passive Kandidaten erschließen
Wussten Sie, dass satte 73% der potenziellen Bewerber passive Arbeitssuchende sind? Das ist richtig! Sie sind bereits beschäftigt und offen für neue Stellenangebote, zögern aber zu sehr, sich zu bewerben. Als Personalverantwortliche können wir Zeit sparen, indem wir proaktiv auf diese Gruppe zugehen. Das ist wie Angeln in einem Teich, der bereits gefüllt ist!
2. Rekrutierung über soziale Medien
Heutzutage sind wir doch alle soziale Schmetterlinge, oder? Und es hat sich herausgestellt, dass 84% der Unternehmen soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen. Es ist ein schneller, kostengünstiger Weg, um potenzielle Bewerber zu erreichen, und es ist fantastisch, um Ihre Unternehmenskultur zu fördern. Und da die sozialen Berufsnetzwerke die wichtigste Quelle für hochwertige Einstellungen sind, ist es klar, dass wir dieser Strategie viel Zeit widmen sollten.
3. Transparenz bei den Gehältern
Hier ein kleines Geheimnis: 70% der Stellensuchenden möchten in der ersten Nachricht eines Personalverantwortlichen etwas über ihre mögliche Gehaltsspanne erfahren. Eine ehrliche Angabe des Gehalts kann den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen und künftige Missverständnisse vermeiden. Außerdem: Wer schätzt nicht ein wenig Ehrlichkeit?
4. Mitarbeiterempfehlungen
Hier eine beeindruckende Statistik: 88% der Unternehmen geben an, dass sie ihre besten Mitarbeiter auf Empfehlungen hin einstellen. Es ist nicht nur wahrscheinlicher, dass diese Bewerber kulturell gut zu Ihnen passen, sondern auch, dass sie ein Stellenangebot annehmen. Warum also nicht Zeit sparen und die Netzwerke Ihrer derzeitigen Mitarbeiter anzapfen? Da die meisten Mitarbeiter bereit sind, ohne Entschädigung zu werben, profitieren alle Beteiligten davon.
5. Direkte Beschaffung
Direct Sourcing kann den Einstellungsprozess beschleunigen und die Einstellungskosten um bis zu 30% senken. Klingt gut, oder? Kein Wunder, dass 39% der Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einsetzen, diese Methode nutzen und das Interesse an der direkten Beschaffung wächst!
Aber warten Sie, wir haben Ihnen doch eine Neuerung versprochen, nicht wahr?
Begrüßen Sie das KI-gesteuerte Rekrutierungstool von Edloomio
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Sie sofort sehen können, wer die besten Bewerber sind, ohne einen einzigen Lebenslauf lesen zu müssen. Das ist richtig, kein Durchsuchen endloser Papierstapel mehr. Mit Edloomios KI-gesteuertes RekrutierungstoolSo können Sie wertvolle Zeit sparen und sich auf die Auswahl der besten Bewerber konzentrieren.
Und so funktioniert es:
- Sie schaffen den Job.
- Sie legen die erforderlichen Fähigkeiten fest.
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- Sie stellen die Besten ein!
So einfach ist das. Außerdem ist es super einfach, Ihre aktuellen Systeme zu verbinden und Daten automatisch zu synchronisieren. Und keine Sorge, Edloomio legt großen Wert auf Vertrauen, persönlichen Support und Sicherheit - Sie sind also in sicheren Händen.
Die ersten Schritte sind so einfach wie eins, zwei, drei:
- Holen Sie sich eine Demo.
- Zugang erhalten.
- Optimieren Sie Ihre HR-Workflows!
Und schon haben Sie Ihre HR-Prozesse beschleunigt und effizienter gestaltet, so dass Sie mehr Zeit für das Wesentliche haben - Ihre Mitarbeiter.
So, da haben Sie es, Leute! Fünf intelligente Strategien, um bei der Personalbeschaffung Zeit zu sparen, und ein tolles KI-Tool, das den Prozess noch reibungsloser macht. Auf weniger Zeit bei der Personalbeschaffung und mehr Zeit, um all die tollen neuen Mitarbeiter zu feiern! 🥂
Aber bei der Personalarbeit geht es nicht nur um die Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern auch um den Aufbau eines Teams, das Ihr Unternehmen zu neuen Höhenflügen führen kann. Lassen Sie uns also die Macht der KI nutzen, um genau das zu tun!
Mit diese Werkzeuge in Ihr HR-Arsenal aufgenommen haben, sind Sie bereit, Ihren Einstellungsprozess zu revolutionieren. Probieren Sie es aus, und lassen Sie uns wissen, wie es läuft. Viel Spaß bei der Rekrutierung!