5 Strategien zur Verbesserung der Effektivität Ihres Lernmanagementsystems

Die Notwendigkeit einer zentralisierten Plattform, um mehrere Facetten des Lernmanagements effektiv und effizient anzugehen, hat zu einer zunehmenden Popularität und Allgegenwart der Software des Lernmanagementsystems geführt.

Verschiedene Aspekte des Lernmanagements wie Verwaltung, Kursdesign und -management, Fortschrittsverfolgung, Schulungsmanagement und mehr sind jetzt in einer einzigen, benutzerfreundlichen Lösung zusammengefasst.

Es stehen verschiedene Beispiele für Lernmanagementsysteme zur Auswahl. Mit einer guten LMS-Software ist das Organisieren von Inhalten und das Erstellen von Kursen ein Kinderspiel. Schüler oder Lernende können von jedem Gerät aus auf Lernmaterialien zugreifen und in ihrem eigenen Tempo lernen. Pädagogen können den Fortschritt ihrer Lernenden überwachen und ihre Leistung effektiver bewerten.

Man kann leicht die Vorteile auflisten, die ein LMS für jedes Unternehmen bringt. Aber wie optimieren Sie Ihre Lernmanagementsoftware und maximieren ihr Potenzial voll aus?

1. Gehen Sie mobil

Mobiles Lernen ist keine neue Innovation. Es war eine Grundfunktionalität für viele gängige Lernmanagementsysteme. Die Einführung von mobilem Lernen hat in den letzten 4 bis 5 Jahren zugenommen. Der Verlauf der Implementierung zeigt, dass dieser E-Learning-Trend in Zukunft eine wichtige Stütze sein wird.

Experten für Lernmanagementsysteme verdanken dies der extremen Flexibilität, die das mobile Lernen seinen Lernenden bietet. Sie können über ihre Laptops, Desktops, Smartphones oder Tablets problemlos auf Lesematerial, Anweisungen und andere Inhalte zugreifen. Sie können unterwegs Tests durchführen und Aufsätze einreichen.

Aus administrativer Sicht bietet mobiles Lernen Pädagogen und Administratoren ein höheres Engagement. Eine solche Strategie ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und zu lernen. Dies verbessert die Abschlussquoten erheblich, was sich positiv auf das Unternehmensergebnis auswirkt.

Diese Einsicht weckt einige Erwartungen. Unternehmen müssen Kurse, Inhalte und andere Materialien entwickeln, die entweder mobil anpassbar, mobil ansprechbar oder beides sind, wenn sie das mobile Lernen optimal nutzen möchten.

2. Verabschiedung einer digitalisierten ILT-Strategie

Instructor-led Training (ILT) ist keine aussterbende Lehr- und Lernmethode. Es gibt immer noch Organisationen, die es vorziehen, Menschen in einer kontrollierten physischen Umgebung mit einem physisch an der Spitze befindlichen Ausbilder auszubilden oder auszubilden.

Mit dem Aufkommen mobiler Technologien sowie Innovationen in der Online-Kommunikation werden ILT-basierte Kurse und Programme jedoch immer umfangreicher. Hinzu kommt eine wachsende Nachfrage nach technikfreundliches Lernen das ist entweder gemischt und / oder vollständig online.

Tatsächlich findet eine Debatte zwischen Klassenzimmer und Online-Lernen statt. So wie es aussieht, gewinnt die Online-Seite.

Zu den Gründen, die diese Anforderungen befeuern, zählen die reduzierten Budgets für Schulungen und die Notwendigkeit kürzerer, schnellerer Schulungszyklen für Mitarbeiter. Eine traditionelle ILT-Einstellung kostet mehr, da mehr Geld und Ressourcen (Ausbildergebühr, Drucksachen, Nutzung von Büroräumen und Unterbringung von Ausbildern und Auszubildenden) für die Durchführung der Schulung erforderlich sind.

Gemischte und vollständig online ILT ist erheblich billiger, da der Unterricht online oder per Videokonferenz erfolgt. Es entfällt die Notwendigkeit, Personen an einem einzigen Ort zu versammeln und andere Kosten wie Unterkunft, Fahrpreis und Honorare der Ausbilder zu tragen. 

Durch die Umstellung auf ein digitalisiertes ILT können Lernende Inhalte und andere Lernmaterialien sowie Anweisungen und Erkenntnisse ihres Lehrers über Online-Kanäle nutzen. Die Trainer können auf ihr Kursmanagementsystem zugreifen, den Fortschritt verfolgen und die Leistung ihrer Auszubildenden analysieren. Sie können so effektiv wie möglich Feedback und weitere Anweisungen geben, auch wenn sie nicht physisch anwesend sind. 

Die Digitalisierung von ILT beschleunigt nicht nur das Lernen, sondern Unternehmen können auch erhebliche Kosteneinsparungen erzielen und gleichzeitig enorme Renditen erzielen. 

3. Geben Sie den Lernenden die Kontrolle

Selbstgesteuertes Lernen wird als effektiver Ansatz für Lernen und Entwicklung angesehen, insbesondere im Unternehmensumfeld. Die Mitarbeiter werden aufgefordert, zu entscheiden, was und wie sie lernen möchten. Sie müssen lernen, anstatt diese Verantwortung dem Lehrer oder Ausbilder zu übertragen.

Befähigen selbstständiges LernenUnternehmen müssen den Mitarbeitern ungehinderten Zugang zu Lehrmaterialien, LMS-Metriken und anderen Inhalten zum Lernen bieten, damit sie das Gefühl haben, für ihren Lernpfad verantwortlich zu sein. Dies ermöglicht es ihnen, ihr Wachstum und ihre Entwicklung innerhalb eines Zeitrahmens ihrer Wahl abzubilden.

Experten glauben, dass viele Organisationen den Wert des selbstgesteuerten Lernens sowie seine Belohnungen erkennen. Es ist ein Trend, der sich bis 2020 und darüber hinaus fortsetzen wird.

4. Gamifizieren Sie den Lernprozess

Die Einbeziehung von Gamification-Elementen wie Belohnungen, Punkten und Wettbewerben in das Lernen hat dazu beigetragen, das Engagement der Lernenden zu verbessern und ihre Retentionsrate zu verbessern. Gamified Learning hat viele Anwendungen. Insbesondere nennen Experten die Onboarding-Phase der Mitarbeiter als ihren größten Anwendungsbereich.

Tatsächlich bleiben wahrscheinlich bis zu 69% neuer Mitarbeiter länger als drei Jahre in ihrem Unternehmen, wenn sie durch einen wohlgeformten Onboarding-Prozess in das Arbeitsumfeld entlastet werden dieser SHRM Foundation Bericht. Gamification im Onboarding-Prozess führt zu einer höheren Retentionsrate und Bewerbung durch neue Mitarbeiter und schafft gleichzeitig ein Markenerlebnis für den Arbeitgeber. Neben Onboarding kann Gamified Learning auch für Produktschulungen und Fähigkeitstests verwendet werden.

Vor einigen Jahren war der größte Teil der Lernbranche nicht mit dem Konzept der Gamifizierung und seinen Auswirkungen auf das Lernen vertraut. In den letzten zwei Jahren hat die Implementierung von Gamification-basiertem Lernen jedoch stetig zugenommen. Und es gibt noch kein Anhalten.

Wenn Sie derzeit einen LMS-Anbieter auswählen oder eine Lernmanagementsystem Vergleichen Sie eine, mit der Sie Spaß beim Lernen haben. Die besten Lernmanagementsysteme sollten nicht nur einfach zu bedienen sein, sondern es Ihnen auch ermöglichen, sie basierend auf Ihren Prozessen vollständig zu Ihren eigenen zu machen.

5. Nutzen Sie interaktive Videos

Die meisten LMS verfügen über Videokonferenz- und Video-Chat-Funktionen. Nur wenige sind mit interaktiven Videofunktionen ausgestattet. Dies wird sich jedoch bald ändern, da das videobasierte Lernen schnell an Bedeutung gewinnt und Organisationen und Lernenden eine neue und äußerst ansprechende Lernalternative bietet.

Das Bericht über den Stand des Videos im Bildungsbereich 2019 ergab, dass 98% von über 1.400 Befragten interaktive Videos als Instrument zur Schaffung von personalisiertem und selbstbestimmtem Lernen betrachten. Zu den Befragten zählen internationale Pädagogen und Studenten.

Der digitale Lernende von heute ist nicht mehr an die traditionellen Konventionen des Lernens gebunden. Der ungehinderte Echtzeitzugriff auf Lernmaterialien und andere Inhalte ist nun Realität. Smartphones und Tablets sind interaktiv. Menschen konsumieren Inhalte über diese interaktiven Plattformen. Es ist absolut sinnvoll, interaktive Lernvideos zu implementieren, auf die Lernende über ihr Smartphone zugreifen und sie nutzen können.

Durch die Nutzung interaktiver Videos wird die Effektivität Ihres LMS erheblich verbessert. Zum einen können Sie ansprechende und beeindruckende Videos erstellen, die auf die Vorlieben der Benutzer zugeschnitten sind. Zweitens ist das Erfassen relevanter Informationen und Statistiken ein Kinderspiel. Auf diese Weise können Sie tief in die Daten Ihres Lernenden eintauchen und Erkenntnisse gewinnen, mit denen Sie unter anderem Ihre Lernprogramme und die Leistung Ihres Lernenden weiter verbessern können.

Die Zukunft von VR / AR für besseres Lernen

Was kommt als nächstes für LMS?

Virtuelle Realität und Augmented Reality werden im Online-Lernsektor immer relevanter. Allerdings bieten nur wenige LMS VR / AR-basiertes Lernen an. Angesichts der vielen Vorteile, die dies sowohl für Organisationen als auch für Lernende mit sich bringt, besteht kein Zweifel daran, dass VR / AR-basiertes Lernen in Zukunft eine wichtige LMS-Fähigkeit sein wird.

Mit dem VR / AR-Training können Lernende mühelos vom theoretischen Training abweichen und über ihre Mobiltelefone und speziell entwickelten Headsets in einen Raum der virtuellen Realität eintauchen. In der VR-Umgebung können Benutzer Situationen erleben, in denen sich Theorie und Anwendung treffen und in denen sie ohne Risiken arbeiten können.

Das 2019 Augmented and Virtual Reality Survey Report ergab, dass 78% der 200 Gründer des VR / AR-Startups der Ansicht ist, dass ihre Produkte für die Schulung und Entwicklung der Belegschaft von hoher Bedeutung sind. In der Zwischenzeit gaben 53% der Befragten an, dass VR / AR-Technologien den Lernenden sichere und ortsspezifische virtuelle Trainingsumgebungen bieten, die sie wiederholen können. Sechsunddreißig Prozent waren der Meinung, dass VR / AR-basiertes Training im Vergleich zu Standardtraining weitaus kostengünstiger ist.

Erfahrung ist der beste Lehrer. Damit ist VR / AR-basiertes Lernen wohl das nächstbeste Mittel, um Ihr Team in die Lage zu versetzen, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern.