Ist es für Sie schwierig, offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen? Da sind Sie nicht allein. Viele Unternehmen stehen vor der gleichen Herausforderung, insbesondere wenn die Liste der Stellenanforderungen lang und spezifisch ist. Was aber, wenn die Antwort nicht nur darin besteht, Bewerber zu finden, die alle Kriterien erfüllen? Dieser Artikel befasst sich mit einem anderen Ansatz: Senkung der Anforderungen an Abschluss und Berufserfahrung und Einsatz eines Learning Management System (LMS) zur Schulung neuer Mitarbeiter. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, ob dies die Lösung sein könnte, nach der Sie gesucht haben.
Senkung der Anforderungen an Studienabschluss und Berufserfahrung
Indem Sie die Anforderungen an Abschluss und Berufserfahrung senken, öffnen Sie die Tür für ein breiteres Spektrum von Bewerbern. Dabei kann es sich um Personen handeln, die über einschlägige Lebenserfahrung verfügen oder ihre Fähigkeiten auf nicht-traditionellen Wegen erworben haben. Jemand, der z. B. ein Gemeindeprojekt geleitet hat, hat vielleicht keinen Abschluss in Betriebswirtschaft, könnte aber in einer Führungsposition hervorragende Leistungen erbringen.
Höherqualifizierung durch ein LMS
Wenn Sie die neuen Mitarbeiter an Bord haben, müssen Sie sie erst einmal auf Trab bringen. Hier kommt ein Learning Management System zum Einsatz. Mit einem LMS können Sie eine Reihe von Schulungsmodulen anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden können. Wenn Sie z. B. jemanden eingestellt haben, der über große soziale Kompetenz verfügt, dem es aber an technischem Know-how mangelt, können Sie ihm Kurse anbieten, die diese Lücke schließen.
Beispiele aus der Praxis
- Tech-Startups: Viele Tech-Unternehmen stellen jetzt auf der Grundlage von Kompetenzbewertungen statt auf der Grundlage von Abschlüssen ein. Sie nutzen dann ein LMS, um Programmier- und Projektmanagementschulungen anzubieten.
- Einzelhandelsketten: Einige Einzelhandelsunternehmen haben damit begonnen, Mitarbeiter einzustellen, die für den Kundenservice geeignet sind und keine Erfahrung im Einzelhandel haben. Sie nutzen ein LMS, um sie in Bestandsmanagement und Verkaufstechniken zu schulen.
- Gesundheitswesen: In Sektoren wie dem Gesundheitswesen, in denen ein chronischer Mangel an qualifiziertem Personal herrscht, kann es von Vorteil sein, die Anforderungen an den Hochschulabschluss für Verwaltungsaufgaben zu senken. Ein LMS kann genutzt werden, um diese Mitarbeiter in medizinischer Terminologie und Verfahren zu schulen.
Warum unser LMS?
Unsere Plattform ist flexibel, anpassbar und einfach zu benutzen. Es ermöglicht Ihnen, das Schulungsprogramm zu erstellen, das den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. So können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist: die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, um die Qualifikationslücke zu schließen und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Schlussfolgerung
Auf einem angespannten Arbeitsmarkt ist es wichtig, über den Tellerrand zu schauen. Eine Senkung der Anforderungen an Abschluss und Berufserfahrung kann Ihren Talentpool erweitern. Wenn Sie diese Strategie mit einem soliden LMS kombinieren, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre neuen Mitarbeiter effektiv schulen können - ein Gewinn für alle Beteiligten.
Also, warum nicht versuchen Sie es doch mal? Ihr perfekter Mitarbeiter hat vielleicht nicht den "perfekten" Lebenslauf, aber mit der richtigen Ausbildung könnte er perfekt zu Ihnen passen.