Hallo, jij geweldige HR-superheld! Laten we het eens over werving hebben. We weten allemaal dat het een cruciaal onderdeel van ons werk is, maar laten we eerlijk zijn, het kan ook een tijdrovend beestje zijn. Maar raad eens? Dat hoeft het niet te zijn. Vandaag bekijken we vijf bewezen manieren waarop HR veel tijd kan besparen op werving en selectie. En aan het eind onthullen we een tool die je leven een stuk gemakkelijker gaat maken. Laten we erin duiken!
1. Passieve kandidaten aanboren
Wist je dat maar liefst 73% van de potentiële kandidaten passieve werkzoekenden zijn? Dat klopt! Ze hebben al een baan en staan open voor nieuwe vacatures, maar aarzelen om te solliciteren. Als HR-professionals kunnen we tijd besparen door deze groep proactief te benaderen. Het is als vissen in een vijver die al vol zit!
2. Werving via sociale media
Hé, we zijn tegenwoordig allemaal sociale vlinders, toch? En het blijkt dat 84% van de bedrijven sociale media gebruikt voor werving. Het is een snelle, kosteneffectieve manier om potentiële kandidaten te bereiken en het is fantastisch voor het promoten van uw bedrijfscultuur. Bovendien zijn sociale professionele netwerken de nummer één bron van kwaliteitsvolle aanwervingen, dus het is duidelijk dat we wat serieuze schermtijd aan deze strategie moeten besteden.
3. Transparantie over salaris
Een geheimpje: 70% van de werkzoekenden wil in het eerste bericht van een recruiter horen wat hun mogelijke salaris is. Openhartig zijn over salarissen kan het wervingsproces aanzienlijk versnellen en misverstanden in de toekomst voorkomen. Bovendien, wie houdt er niet van een beetje eerlijkheid?
4. Werknemer Verwijzingen
Dit is een indrukwekkend cijfer: 88% van de bedrijven geeft aan dat hun beste aanwervingen doorverwijzingen zijn. Het is niet alleen waarschijnlijker dat deze kandidaten cultureel goed bij elkaar passen, maar ze zullen ook eerder een baan accepteren. Dus waarom zou u geen tijd besparen en gebruik maken van de netwerken van uw huidige werknemers? Aangezien de meeste werknemers bereid zijn om door te verwijzen zonder compensatie, is het een win-win situatie voor alle betrokkenen.
5. Directe bevoorrading
Direct sourcing kan het aanwervingsproces versnellen en de aanwervingskosten tot 30% verlagen. Klinkt goed, toch? Het is dan ook geen wonder dat 39% van de bedrijven die gebruik maken van uitzendkrachten deze methode gebruikt en dat de belangstelling voor direct sourcing toeneemt!
Maar wacht, we hebben je toch een game-changer beloofd?
Zeg hallo tegen de AI-gestuurde wervingstool van Edloomio
Stel je een wereld voor waarin je direct kunt zien wie de beste kandidaten zijn zonder ook maar één cv te lezen. Inderdaad, je hoeft geen eindeloze stapels papierwerk meer door te spitten. Met Edloomio's AI-gestuurde wervingstoolZo kun je kostbare tijd besparen en je concentreren op het interviewen en aannemen van alleen de besten.
Zo werkt het:
- Jij creëert de baan.
- Jij bepaalt de vereiste vaardigheden.
- Je deelt het werk.
- Je huurt de beste in!
Zo eenvoudig is het. Bovendien is het super eenvoudig om je huidige systemen te koppelen en gegevens automatisch te synchroniseren. En maak je geen zorgen, Edloomio heeft vertrouwen, persoonlijke ondersteuning en veiligheid als kernwaarden, dus je bent in veilige handen.
Aan de slag gaan is zo eenvoudig als één, twee, drie:
- Vraag een demo aan.
- Krijg toegang.
- Verbeter uw HR-workflows!
En zo heb je meteen snelheid en efficiëntie toegevoegd aan je HR-processen, waardoor je meer tijd hebt voor wat het belangrijkst is: de mensen.
Zo, dat was het dan, mensen! Vijf slimme strategieën om tijd te besparen op werving en een super AI-tool om het proces nog soepeler te laten verlopen. Op minder tijd aan werving en meer tijd om al die geweldige nieuwe aanwervingen te vieren! 🥂
Maar HR gaat niet alleen over werving; het gaat over het opbouwen van een team dat je bedrijf naar nieuwe hoogten kan brengen. Dus laten we de kracht van AI gebruiken om precies dat te doen!
Met deze tools in je HR arsenaal, ben je helemaal klaar om je wervingsproces te revolutioneren. Dus ga je gang, probeer het eens en laat ons weten hoe het gaat. Veel succes met rekruteren!