Zomer 2023 is aangebroken en daarmee ook de nieuwe trends in de wereld van Leren en Ontwikkelen (L&D). Laten we eens duiken in de top vijf trends die dit seizoen furore maken.
1. Bijscholing en omscholing voor de digitale werkplek: Klaar zijn voor de toekomst
In de snelle wereld van vandaag veranderen technologie en functies voortdurend. Om voorop te blijven lopen, moeten werknemers nieuwe vaardigheden blijven leren. Dit is waar upskilling en reskilling om de hoek komen kijken. Door nieuwe vaardigheden te leren en oude bij te werken, blijven werknemers relevant en klaar voor de toekomst. En dat is niet alleen goed voor de werknemers - het is goed voor het hele bedrijf. Bedrijven die investeren in bijscholing en omscholing bouwen aan sterke teams die veranderingen aankunnen, nieuwe ideeën lanceren en concurrerend blijven.
2. Generatieve AI: Leren persoonlijker en leuker maken
Kunstmatige intelligentie (AI) is de wereld van L&D aan het opschudden. Eén type AI, Generative AI genaamd, helpt om leren efficiënter, persoonlijker en boeiender te maken. Met generatieve AI kunnen L&D-teams leerervaringen creëren die zijn afgestemd op de behoeften van elke werknemer. Dit betekent dat leerlingen kunnen genieten van realistische en relevante leerscenario's die hen helpen hun vaardigheden effectiever te ontwikkelen. Bovendien maakt Generative AI het mogelijk om real-time feedback en nuttige suggesties te krijgen, wat leren leuker en interessanter kan maken.
3. Inhoud hergebruiken: Leren in alle stijlen
Iedereen heeft zijn eigen favoriete manier om te leren, of het nu gaat om het bekijken van een video, het luisteren naar een audiofragment, het lezen van tekst of het bekijken van visuele content. Daarom is het hergebruiken van content zo'n grote trend. Door bestaande trainingscontent in verschillende formaten te presenteren, kunnen L&D teams ervoor zorgen dat iedereen de leerervaring krijgt die voor hem of haar het beste werkt. Dit verhoogt de betrokkenheid en maakt leren effectiever.
4. In-App begeleiding: Leren tijdens het werk
Met in-app begeleiding wordt leren onderdeel van de dagelijkse workflow. Deze trend houdt in dat leermogelijkheden direct worden geïntegreerd in de apps en tools die werknemers dagelijks gebruiken. Het resultaat? Leren wordt toegankelijker en relevanter. Met in-app ervaringen kunnen werknemers de informatie en begeleiding krijgen die ze nodig hebben op het moment dat ze het nodig hebben. Dit maakt leren een natuurlijk onderdeel van de werkdag en helpt een cultuur van continu leren op te bouwen.
5. Leren op het moment dat het nodig is: Juiste informatie, juiste moment
Soms heb je meteen informatie of een nieuwe vaardigheid nodig. Dat is waar leren op het moment dat het nodig is om de hoek komt kijken. Met deze aanpak hebben werknemers toegang tot relevante kennis of vaardigheden precies wanneer ze die nodig hebben. Het draait allemaal om het verstrekken van de juiste informatie op het juiste moment, vaak gerelateerd aan specifieke werktaken of probleemoplossende scenario's.
Concluderend kunnen we stellen dat deze vijf L&D trends de manier waarop we leren en werken in de zomer van 2023 een nieuwe vorm zullen geven. Door deze trends te omarmen, kunnen bedrijven een leercultuur creëren waar iedereen van profiteert - van individuele werknemers tot de hele organisatie. Laten we dus, terwijl we genieten van de zonnige dagen van deze zomer, ook vooruitkijken naar de mooie toekomst van leren en ontwikkelen.