Het beoordelen van de vaardigheden van potentiële kandidaten is een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, maar het scannen van cv's kan tijdrovend en lastig zijn. De technologische vooruitgang heeft echter een baanbrekende oplossing geïntroduceerd: AI-gestuurde wervingssystemen. Laten we eens kijken hoe u de vaardigheden uit cv's kunt halen en hoe onze revolutionaire wervingstool dit proces voor u kan automatiseren.
CV's lezen: De traditionele manier
1. Zoek naar specifieke vaardigheden
Begin met het maken van een lijst van vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Als je die eenmaal hebt, ga dan door elk cv en kijk of de kandidaat deze vaardigheden heeft genoemd. Zoek niet alleen naar exacte overeenkomsten; begrijp dat vaardigheden op verschillende manieren kunnen worden beschreven. Zo kan "teamleiderschap" ook worden omschreven als "een team leiden" of "leiding geven aan personeel".
2. Overweeg relevante ervaring
Ervaring in een vergelijkbare functie of branche is vaak een goede indicator voor de vaardigheden van een kandidaat. Kijk naar hun functieverleden en de verantwoordelijkheden die ze hadden. Hoe relevanter hun eerdere functies zijn voor uw functieomschrijving, hoe groter de kans dat ze de vaardigheden bezitten die u zoekt.
3. Kijk naar prestaties
Prestaties kunnen inzicht geven in de vaardigheden van een kandidaat. Als een kandidaat vermeldt dat hij in zijn vorige functie de productie-efficiëntie met 20% heeft verhoogd, toont dit zijn probleemoplossende en analytische vaardigheden aan.
4. Onderwijs en certificaten
Opleidingskwalificaties en certificeringen kunnen je ook een idee geven van de vaardigheden van een kandidaat. Hoewel kwalificaties niet altijd gelijk staan aan vaardigheden, geven ze vaak wel aan dat de kandidaat een formele opleiding heeft gevolgd.
Een revolutie in werving en selectie: Ons AI-gestuurd talentensysteem5
Hoewel het handmatig screenen van cv's zijn voordelen heeft, is het ook tijdrovend en foutgevoelig. Dit is waar ons AI-gedreven recruitmentsysteem, TalentSysteem5stapt in.
Talentsystem5 beoordeelt automatisch elke kandidaat op basis van de vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Het is alsof u een persoonlijke wervingsassistent hebt die 24/7 werkt. Het zoekt naar relevante ervaring en opleiding om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen.
Zo werkt het:
1. Vaardigheden matchen
Maak je functieomschrijving en laat TalentSysteem5 begrijpen welke vaardigheden nodig zijn voor de functie. Vervolgens wordt elke sollicitant vergeleken met deze vaardigheden, waarbij natuurlijke taalverwerking wordt gebruikt om variaties in de beschrijving van vaardigheden te begrijpen.
2. Evaluatie van ervaring
Ons AI-systeem evalueert de werkervaring van de kandidaat en houdt daarbij rekening met de relevantie van eerdere functies, de duur van het dienstverband en het verantwoordelijkheidsniveau.
3. Kandidaten rangschikken
Na het analyseren van elke kandidaat, TalentSysteem5 rangschikt kandidaten op basis van hun geschiktheid voor de functie. Het systeem geeft u een lijst met topkandidaten, zodat u uw inspanningen kunt richten op de meest veelbelovende kandidaten.
U hoeft geen uren meer te besteden aan het doornemen van cv's. Met TalentSysteem5U krijgt direct nauwkeurige inzichten in de vaardigheden van elke kandidaat, waardoor u meer tijd overhoudt om u te richten op de persoonlijke aspecten van werving en selectie.
Met ons wervingssysteem op basis van AI was het nog nooit zo eenvoudig om de perfecte match voor uw functies te vinden. Omarm de toekomst van werving en selectie met TalentSysteem5en ervaar de voordelen van efficiëntie door technologie in uw wervingsproces.