Sales: +31853030715

Misschien wel de beste oplossing om vacatures in te vullen

Vindt u het moeilijk om vacatures in uw bedrijf in te vullen? U bent niet de enige. Veel bedrijven staan voor dezelfde uitdaging, vooral wanneer de lijst met functievereisten lang en specifiek is. Maar wat als het antwoord niet alleen ligt in het vinden van kandidaten die alle hokjes aankruisen? Dit artikel onderzoekt een andere benadering: verlaag de eisen voor diploma's en ervaring en gebruik een Learning Management System (LMS) om nieuwe werknemers te trainen. Lees verder om te ontdekken of dit de oplossing kan zijn die u zoekt.

Vereisten voor diploma en ervaring verlagen

Door de eisen voor diploma's en ervaring te verlagen, zet je de deur open voor een breder scala aan kandidaten. Dit kunnen mensen zijn met relevante levenservaring of die vaardigheden hebben opgedaan via niet-traditionele routes. Iemand die bijvoorbeeld een gemeenschapsproject heeft geleid, heeft misschien geen bedrijfskunde-diploma, maar zou kunnen uitblinken in een managementfunctie.

Bijscholing via een LMS

Zodra je deze nieuwe medewerkers aan boord hebt, is de volgende stap om ze op snelheid te krijgen. Dat is waar een Learning Management System van pas komt. Met een LMS kun je een reeks trainingsmodules aanbieden die kunnen worden aangepast aan individuele behoeften. Als je bijvoorbeeld iemand hebt aangenomen met uitstekende sociale vaardigheden, maar met een gebrek aan technische knowhow, kun je hem of haar cursussen aanbieden die deze leemte opvullen.

Voorbeelden uit de praktijk

  1. Technische startups: Veel technische bedrijven nemen nu mensen aan op basis van vaardigheidsbeoordelingen in plaats van diploma's. Ze gebruiken dan een LMS om codering en projectmanagement te trainen. Ze gebruiken dan een LMS om codeer- en projectmanagementtraining te geven.
  2. Winkelketens: Sommige detailhandelsbedrijven zijn begonnen met het aannemen van mensen met klantenservice-vaardigheden in plaats van detailhandelervaring. Ze gebruiken een LMS om hen te trainen in voorraadbeheer en verkooptechnieken.
  3. Gezondheidszorg: In sectoren zoals de gezondheidszorg, waar een chronisch tekort is aan gekwalificeerd personeel, kan het voordelig zijn om de eisen voor het behalen van een diploma voor administratieve functies te verlagen. Een LMS kan worden gebruikt om deze werknemers te trainen in medische terminologie en procedures.

Waarom ons LMS?

Ons platform is flexibel, aanpasbaar en gebruiksvriendelijk. Hiermee kunt u het trainingsprogramma samenstellen dat past bij de unieke behoeften van uw bedrijf. Zo kunt u zich richten op wat echt belangrijk is: het ontwikkelen van uw werknemers om de vaardigheidskloof te dichten en uw bedrijf vooruit te helpen.

Conclusie

In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om buiten de gebaande paden te denken. Het verlagen van de diploma- en ervaringseisen kan uw talentenpool verbreden. Als je deze strategie koppelt aan een solide LMS, zorg je ervoor dat je je nieuwe werknemers effectief kunt opleiden, waardoor het een win-win situatie wordt voor alle betrokkenen.

Dus waarom niet probeer het eens? Uw perfecte werknemer heeft misschien niet het "perfecte" cv, maar met de juiste training kan hij of zij wel perfect bij u passen.

Deel dit artikel op LinkedIn