5 redenen om te investeren in opleidingen in uw voedingsmiddelenbedrijf

Een van de belangrijkste lessen die iemand in het bedrijfsleven kan leren, is deze: uitgaven zijn vaak niet alleen uitgaven. Als je het goed doet, is het een investering.

Dit geldt voor veel specifieke gebieden waar u de beperkte en waardevolle middelen van uw bedrijf uitgeeft. Er zijn inderdaad enkele gebieden waarop de uitgaven het echt waard zijn. Een voorbeeld hiervan is het investeren in uw medewerkers via training. Dit geldt in bijna elke branche, maar vooral als het erom gaat uw medewerkers de vaardigheden te geven die ze nodig hebben in de voedingsindustrie. Goed onderwijs kan op veel gebieden helpen, waaronder het verbeteren van de efficiëntie, flexibiliteit en veiligheid van het personeel. Het kan u uiteindelijk ook helpen geld te besparen door het moreel van uw medewerkers te verbeteren en voedselverspilling te verminderen.

Daarom zijn hier vijf redenen waarom training in voedselproductie zo belangrijk is.

Het kan de groei en het talent van werknemers stimuleren

Als u een voedselproductiebedrijf runt, worstelt u waarschijnlijk voortdurend om werknemers in de detailhandel te bereiken en hen een carrièreladder op te drijven naar toekomstig succes. Goed onderwijs kan hierbij helpen. Met de juiste opleiding, je ontdekt waar een medewerker goed in is. Een goede begeleiding van uw medewerkers kan hen er namelijk toe helpen zich ervan bewust te zijn dat ze over vaardigheden beschikken waarvan ze nooit wisten dat ze die hadden. Als een werknemer zich bekwaam voelt in zijn werk, is de kans groter dat hij harder werkt, langer bij een bedrijf blijft, op zoek gaat naar promoties en andere manieren zoekt om zich te verbeteren. Daarbij zullen ze natuurlijk uw bedrijf blijven helpen en helpen groeien.

Het kan uw medewerkers laten zien dat ze gewaardeerde leden van uw team zijn

Een van de grootste voordelen van deelname aan de opleiding van uw werknemers is dat u hen in wezen kunt bewijzen dat u hen niet gewoon als tandwielen in een machine ziet. Dit kan uw werknemers inderdaad helpen bewijzen dat u hen en hun bijdragen voldoende waardeert om geld te besteden aan het verbeteren van hun vaardigheden. Talrijke onderzoeken en analyses hebben aangetoond dat dit het geval is, en zoals we allemaal weten, is de kans groter dat gelukkiger werknemers bij uw bedrijf blijven en beter presteren.

Het kan voedselverspilling verminderen

EEN fascinerende studie, uitgevoerd in 2018, toonde aan dat een groot deel van de reden achter voedselverspilling een gebrek aan kennis van de juiste procedures is. Interessant genoeg was dit aanwezig voor zowel medewerkers als managers, wat laat zien hoe een gebrek aan opleiding van medewerkers op alle niveaus kan voorkomen. Dit was een ernstige oorzaak van voedselverspilling, met 1 ton verlies voor elke 35 geproduceerde ton. Bovendien is voedselverspilling extreem duur en kan het een groot financieel verlies betekenen voor voedselproducenten. Als zodanig toonde deze studie een zeer ernstige financiële reden aan voor de manier waarop gepaste opleiding van werknemers voedselfabrikanten kan helpen geld te besparen, afval te verminderen en uiteindelijk het milieu te helpen.

Het kan het personeelsverloop verminderen

Zoals hierboven vermeld, kan de zorg voor uw werknemers door hen voor te bereiden op het verbeteren van uw prestaties meerdere voordelen hebben. Het kan hun moreel verbeteren, hen bekwamer maken in hun werk en hun waarde voor u en uw hele bedrijf aantonen. Dit alles komt terug op een belangrijk kernvoordeel: een goede opleiding van uw medewerkers omzet kan verminderen. Dit komt natuurlijk alleen maar ten goede aan de bedrijfsresultaten, aangezien het aanzienlijk goedkoper is om een reeds bestaande werknemer op te leiden dan een nieuwe aan te nemen en helemaal opnieuw te beginnen. Het is ook vermeldenswaard dat dit een probleem is dat vooral de voedingsindustrie beïnvloedt, omdat dit een industrie is die dat historisch gezien heeft worstelde met personeelsverloop.

Het kan de efficiëntie van werknemers verhogen

Een van de meest voor de hand liggende redenen om tijd te besteden aan het opleiden van uw werknemers, is ook de reden waarmee uw bedrijf het meeste geld kan verdienen. Simpel gezegd, een gezond programma voor werknemersvoorlichting kan uw werknemers helpen efficiënter te worden, harder te werken en meer te bereiken in dezelfde hoeveelheid tijd. Dit leidt natuurlijk tot meer geld voor u en uw bedrijf. Als u de incentives voor uw werknemers goed structureert, kan dit ook leiden tot meer geld voor hen. Dit, gecombineerd met een instructieprogramma voor uw medewerkers, kan winnaars opleveren voor het hele bedrijf.